직장의 미래에 '기업가들에게 영향을 미치는'이유

직장의 미래에 '기업가들에게 영향을 미치는'이유

자동화의 프리즘을 통해서만 미래의 작업을 볼 수있는 사람들이 있습니다. 그러나이 유리한 시점에서 논의는 종종 로봇 패닉으로 내려갈 수 있습니다. 일부 호출 그것을 " 인공 지능의 시대 " , 다른 사람은 "선호하는 네 번째 산업 혁명 "또는 " 기술적 특이점을 " . 그러나 이 미래의 일이 없을 때 주목할만한 것은 인간의 경험입니다. 기계를 중심으로 할 때, 담론은 비인간 화되고 기술 결정론 (사람들은 피할 수없는 기계 시대에 수동적 일 것이라는 가정)과 동시에 누구도해야 할 일을 알기에는 너무 추상적 인 상태를 유지하게됩니다. 그러나“ 선한 일 ”은 심오한 인간 개념입니다. 미래 일자리 센터는 인간의 업무 경험과 사람들이 자동화 또는 새로운 유형의 고용에 의해 어떻게 영향을 받는지에 가장 관심이 있습니다. 미래 일자리 센터의 최근 연구에 따르면 비정형 작업이 여성에게 미치는 부정적인 영향 , 자동화가 고가를 해치는 방법 및 공연 노동자가 느끼는 경제적 불안 의 규모를 조사 했습니다. 모두에게 좋은 미래의 미래를 가능하게하는 열쇠는 긍정적 인 미래와 부정적인 미래의 초기 신호를 발견하고, 부정적인 미래를 잡기 전에 긍정적 인 미래를지지 할 수있는 방법을 찾는 능력입니다. 미래는 지금 작품의 응급 미래의 징후는 우리 주위에 모두 J 모양 외부 UST. 여기 내 세상을 한 눈에 볼 수 있습니다. 제 이웃은 자녀 분이었고 이제 부정적인 평가가 그녀의 수익 잠재력에 영향을 미치는 공연 플랫폼에서 일하고 있습니다. 내 헤어 스타일리스트는 이제 살롱에서 하루 종일 근무하는 대신 전화로 주중 밤을 일합니다. 지역 은행이 온라인 뱅킹으로 교체되기 위해 문을 닫았습니다. 내 슈퍼마켓 상점은 셀프 서비스 체크 아웃으로 끝납니다. 내가 아이들을 데려가는 피자 식당은 배달원이 많고 식당 고객이 없습니다. 지난 주에 나를 집으로 데려 간 우버 운전자는 버스 운전사 급여를 보충했습니다. 이것은 내 개인으로 제한되어 있지만 매우 도시  경험, 쇼를 연구 자영업, 공연 플랫폼 및 기타 형태의 비정형 작업이 어느 곳에서나 증가하고 있으며 가장 빠르게 성장하는 작업은 보안이 가장 취약한 작업입니다. 이러한 급변하는 환경에서 불안정한 작업과 경제 안보 문제는 더욱 심각 해지고 있습니다. 미래의 근로자에게 적합한 안전망을 다시 상상하려면 무엇이 필요할까요? 대담한 아이디어가 실제 활동과 결혼하지 않으면 새로운 솔루션이 나오지 않습니다. 그러나 전통적인 정책 대응은 너무 무 뎌질 수 있고 투기적인 설계는 너무 먼 것일 수 있습니다. 이 좋은 일을 미래에 건설하려면 어떻게해야합니까? 이때 우리는“충격 기업가”를 찾아야합니다. 임팩트 기업가를 입력 충격 기업은 시스템 변화에 영향을하고자하는 사람들이다. 사회 문제를 새로운 주소로 테스트하는 새로운 솔루션을 구축 식별 인구 수준의 도전을하려면. 정책 입안자와 다른 사람들이 따라야 할 길을 마련한 것은 바로이 기업가들입니다. 헤지의 저자 인 니콜라스 콜린 은 다음과 같이 말합니다. 그리고 그러한 개척자들에게는 기업가의 문제 해결 정신이 필요합니다. 콜린은“혁신 자와 활동가는 초기 단계에서 열심히 일할 수있는 유일한 사람, 즉 오늘날의 새로운 경제적 사회적 문제를 발견하고 효과적으로 해결할 수있는 새로운 메커니즘의 기초를 발견 할 수있는 유일한 사람”이라고 주장한다. 미래 일자리 센터 포괄적 성장을위한 마스터 카드 센터 및 마스터 카드 임팩트 펀드와의 고유 한 파트너십을 통해 지난 해 업무의 미래에 경제 불안에 맞서 싸우려는 영향을받는 기업가를 지원하는 방법을 모색했습니다. 이를 위해 ' 경제 보안 영향 가속기 '를 설계 하고 미래 일자리 센터에서 다양한 참가자를 선발하여 초기 벤처, 빠르게 성장하는 신생 기업, 사회 혁신 프로젝트 및 설립 된 사회적 기업의 코호트를 구성했습니다. 누가 문제의 일부를 작업하고있었습니다. 우리는 일의 밝은 미래가 될 일을보고 싶어 모두를위한, 지불 고용뿐만 아니라 사람들을. 이를 위해 코호트는 21 세기 안전망 을 구축하고 "기업 생활에 종사하는 직원과 디지털 경제에있는 독립적 인 근로자 사이의 존중의 평등"을 가능하게 하는 개념을 중심으로 조직했습니다 . 이 액셀러레이터는 소규모 프로젝트를 지원했지만 증가하는 불평등 문제를 해결하기 위해 다양한 노력을 연결하여 서비스와 혜택을 제공하기 위해 노력했습니다. 우리의 코호트에서 각 참가자는 현대 작업에서 발생하는 중대한 도전에 집중했습니다. 집단으로, 그들은 전체 영역을 덮었습니다 (아래 그림에서 볼 수 있듯이). 필드 구축 미래 일자리 센터의 역할은 가장 간단하게“필드 구축”을 시작하는 것이 었습니다. 캐시 로빈슨은 말했다, " 현장 건물 은 혁신이 성장하고 번영 할 수있는로 수 있도록 조건을 만들어 :"시장의 결정은 순전히 상업적인 환경에서 어떤 사회적 영향이다. 근로자를위한 현재의 보안 모델에 대한 대안 시스템의 설계는 기업가의 일이 될 수 없습니다. 기관과 규제는 솔루션이 작동하도록하는 요소 중 일부입니다. 우리의 가속기는 성공적인 벤처를 지원하는 것을 목표로 하지만 우리는 전적으로 규모에 집중되지 않은 : 우리가 네트워크를 구축하고 솔루션을 가능하게하기 위해 필요할 수 있습니다 제도적 지원의 종류를 프로토 타입을 원했다. 미래 일자리 센터 및 캐넌스와 협력 우리는 에코나믹 경제 발전 협의회를 전통적인 벤처 캐피탈 퍼널이 아닌 증폭기로 설계하고, 파트너십을 구축하고, 네트워크를 구축하며, 커뮤니케이션 채널을 사용하여 미래의 작업에 대한 광범위한 토론을 형성하는 데 도움이되는 프로그램의 목표를 설정했습니다. 작업의 미래는 시스템 혁신 과제이며 가장 큰 테스트는 대규모 집단 노력을 조율하는 것입니다. 긴급한 문제의 맥락에서 솔루션을 설계하려면 인내와 협력이 필요합니다. 이 시범 프로그램을 통해 우리는 모두에게 경제적 안보 인 열정을 가진 임팩트 기업가들의 연합을 심어 주길 희망했습니다. 충격 기업의 경우, 성공의 궁극적 인 측정은 전설적인 유니콘 아니다 - 하지만 경제적 안정을위한 새로운 공유 플랫폼의 창조. 근로자가 더 안전하다고 느끼면 성공할 것입니다. 프로세스 및 동질 집단에 대한 자세한 내용을 보려면 전체 보고서를 읽으십시오 . 이 프로그램에 대한 자세한 내용은 '영향 기업가가되는 방법'공개 행사 비디오를보십시오 . 우리는 이것이 모두를위한 좋은 일의 미래를 건설하는데 공동체에 참여할 생각을위한 음식, 행동에 대한 아이디어 및 영감을 제공하기를 희망합니다.